Afskedigelse

Vi ønsker at skabe rammer og muligheder for at fastholde personalet på Værkstedet Regnbuen, så afskedigelser i videst muligt omfang undgås.
Afskedigelser kan dog vise sig uundgåelige, og centeret ønsker at sikre, at de afvikles på en respektfuld, hensynsfuld og ærlig måde. At blive afskediget skal ikke komme som en overraskelse for den enkelte.

Bliver det nødvendigt at afskedige personale i forbindelse med besparelser, omstruktureringsprojekter og lignende, undersøges først følgende:

1. Er der personale, som ønsker at gå ned i tid?

2. Er der personale, som er aktivt jobsøgende, og har udsigt til andet arbejde?

3. Er der personale som påtænker at uddanne sig og i forbindelse hermed opsige sit

    job?

4. Er der personale som ønsker at gå på efterløn, pension m.m. i nær fremtid?

Først når ovenstående er undersøgt – og der ikke findes umiddelbare muligheder her – vil der ske en nærmere vurdering af den enkeltes arbejdsfunktioner, ansættelseskvote m.m. set i perspektiv til, hvilket serviceniveau der ønskes opretholdt på Værkstedet Regnbuen.
Der vil endvidere blive taget hånd om, at alt personale føler sig velinformeret om afskedigelsesprocessen samt, at personale, der afskediges, føler sig behandlet med respekt og ærlighed blandt andet gennem klar og tydelig information og kommunikation.



Maj 2006