Alkoholpolitik

Formål

Alkoholpolitikken er udtryk for, at vi ønsker, at være en god og moderne arbejdsplads, der også i sin personalepolitik er på linie med udviklingen. Vedtagelsen af en alkoholpolitik er ikke et signal om, at der er problemer med alkohol på Regnbuen, snarere at vi ønsker, at være på forkant med mulige fremtidige situationer.

Det er endvidere vores mål, at tiltrække en god personalestab, og søge at fastholde den. Derved bliver vi også udadtil opfattet som en god og velfungerende arbejdsplads.

Der er derfor mellem ledelse, personale og udviklingshæmmede medarbejdere aftalt følgende retningslinjer vedrørende brug af alkohol og andre stemningsregulerende midler, i det efterfølgende benævnt alkohol.

Regler

Vi har den holdning, at alkohol og arbejde principielt ikke hører sammen.

Vi er enige om, at såvel ledelse som personale og medarbejdere skal omgås alkohol på en måde, der svarer til formålet med vores arbejde. Brug af alkohol må ikke belaste vores arbejdsindsats, sikkerheden og trivslen på arbejdspladsen eller vores omdømme.

Derfor er det ikke tilladt, at indtage øl eller alkohol i øvrigt på kontorer, værksteder, værkstedsrum eller i grupperum. Dog med undtagelse af de tilfælde, hvor medarbejdere spiser frokost i grupperummet, eller hvor gruppen sammen fejrer en begivenhed. I kantinen og træningskøkkener må der drikkes almindelig øl i forbindelse med spisning.

Vi accepterer ikke, at nogen ansat under udførelsen af sit arbejde, er påvirket af alkohol, uanset om dette er indtaget uden for arbejdstid.

Man må overhovedet ikke indtage alkohol, hvis man er eller skal være chauffør i bil eller bus.

En ansat, der fremtræder beruset på arbejdspladsen, vil blive sendt hjem, og senere indkaldt til møde med ledelsen. I lederens fravær er kollegerne ansvarlige for, at bortvise en ansat, der møder fuld eller påvirket på arbejde.

Undtagelser

Til festlige arrangementer og andre sammenkomster, fx i forbindelse med sommerfester, jubilæer, runde fødselsdage, højtider mv., ønsker man ofte at servere fx øl eller vin. Dette kan i så tilfælde aftales med ledelsen. Dog er det ikke tilladt, at indtage mere, end at man er i stand til lovligt, at kunne køre bil, så længe man er på arbejde.

Overtrædelser

Vi regner med, at reglerne vil blive overholdt uden problemer. Overtrædes reglerne, vil det første gang medføre mundtlig påtale, samt tilbud om hjælp, hvis der er behov herfor. Gentagelsestilfælde vil resultere i samtale med leder og tillidsrepræsentant, og medføre skriftlig advarsel. Ved fortsat overtrædelse må regnes med afsked.

Salg

Som en konsekvens af alkoholpolitikken må der i kantinen ikke sælges øl med højere alkoholindhold end almindelig pilsnerøl.

Hjælp

Ansatte med alkoholproblemer kan få tilbud om sagkyndig rådgivning og bistand.

Vi er enige om, at sikre ansatte, der fuldfører en behandling fuld og ubeskåret ligeværdighed ved tilbagevenden til arbejdspladsen. Behandlingen vil ikke berøre et naturligt karriereforløb.

Ligeledes vil henvendelse fra familie om hjælp, ikke få jobmæssige konsekvenser for pågældende ansatte.

Fortrolighed

Enhver henvendelse og enhver sag vedrørende alkoholproblemer vil blive behandlet strengt fortroligt.

Enhver medarbejder samt dennes familie kan gratis få fortrolig, ekstern professionel rådgivning hos Misbrugscentret på tlf. nr. 58501033.

Leders og ansattes ansvar

Alkoholproblemer er ikke en privatsag. Derfor er det alles ansvar at tage alkoholproblemer op, fx ved henvendelse til leder eller tillidsrepræsentant.

Leder og tillidsrepræsentant bør tilstræbe, at der på så tidligt et tidspunkt som muligt iværksættes en hensigtsmæssig hjælp.

Personalet på Regnbuen er ansvarlige for, at vores medarbejdere ikke ankommer til fester på Regnbuen eller andre personaleledsagede fester, festivaler og lignende på eller i motoriserede køretøjer, hvis vi ved, at de vil nyde alkohol. Dersom en medarbejder alligevel ankommer i bil eller på knallert, og vi skønner, at vedkommende har indtaget for meget alkohol, til lovligt at måtte køre hjem, er vi forpligtet til, at inddrage nøgler, og sørge for, at vedkommende kommer hjem på betryggende vis. Dette gælder også, hvis vi skønner, at en medarbejder ikke er i stand til på betryggende vis, at cykle hjem.

Det er selvfølgelig altid personalets arbejde og ansvar, at forsøge, at motivere medarbejderne til et acceptabelt alkoholindtag ved arrangementer på Regnbuen.

Ved nyansættelser vil nyt personale og medarbejdere blive orienteret om den gældende alkoholpolitik, idet der på kontoret står en mappe, med husets vedtagne retningslinjer.

Praktikvejledere og den nyansattes kolleger er ansvarlige for, at informere herom.