MED - Medindflydelse og -bestemmelse

Det er også vigtigt, at der er arbejdsglæde på arbejdspladsen. Det er nogle af grundholdningerne i den lokale MED-aftale.

Derfor har alle led i organisationen fokus på at styrke det psykiske og fysiske arbejdsmiljø, at samarbejde lokalt og at skabe en kultur, hvor medindflydelse og medbestemmelse sikrer et sundt arbejdsmiljø.

MED-aftalen danner grundlaget for samspillet og den løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere på alle niveauer i organisationen. MED-aftalen bygger på ånden og indholdet i personalepolitikken og arbejdsmiljøpolitikken samt de centralt indgåede aftaler mellem KL og KTO.

MED-aftalen skaber rammerne og grundlaget for at

• forbedre og udvikle samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Ringsted Kommune
• sikre at alle medarbejdere får optimal indflydelse og medbestemmelse
  på deres arbejdsforhold
• lede og koordinere sikkerheds- og sundhedsarbejdet

Det betyder, at der skal tilstræbes en reel og forpligtende indflydelse og medbestemmelse til medarbejderne på alle niveauer. Ligeledes skal arbejdsglæden og den enkelte ansattes behov for såvel tryghed som personlig og faglig udvikling tilgodeses ved at der er gode og udviklende arbejdsforhold.

Derfor har alle led i organisationen fokus på at styrke det psykiske og fysiske arbejdsmiljø, at samarbejde lokalt og at skabe en kultur, hvor medindflydelse og medbestemmelse sikrer et sundt arbejdsmiljø.