Arbejdsmiljøpolitik

Overordnede mål

• Med arbejdsmiljøpolitikken vil Ringsted Kommune dokumentere såvel vilje som evne til at opfylde arbejdsmiljølovens intentioner
• Arbejdsmiljøpolitikken skal betragtes som et redskab til løbende at fremme sundhed og trivsel på arbejdspladsen, herunder forebygge arbejdsskader og begrænse sygefravær
• Et godt arbejdsmiljø forankres gennem et forpligtende samarbejde på arbejdspladsen
• Arbejdsmiljøet er en naturlig og integreret del af den daglige drift
• På alle kommunens virksomheder skal der sikres et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling
• Ingen arbejdsskader må ske på grund af manglende instruktion eller manglende teknisk forebyggelse

Det betyder, at

• med udgangspunkt i arbejdspladsvurderinger udarbejder den enkelte sikkerhedsgruppe/virksomhed årlige handleplaner for, hvordan den vil udvikle og sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø i institutionen. I handlingsplanerne beskrives hvordan og hvornår arbejdsmiljøtiltag skal iværksættes, hvilke metoder, der skal anvendes og hvordan opfølgning skal ske
• med udgangspunkt i virksomhedernes beskrivelse af økonomisk tunge eller fælles arbejdsmiljøproblemer udarbejder det enkelte sikkerhedsudvalg årlige handleplaner for, hvordan den vil sikre og udvikle et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø for arbejdsområdet. Dette arbejde koordineres sikkerhedsudvalgene imellem og forelægges chefgruppen senest 1. april
• når virksomheden/afdelingen udarbejder virksomhedsplan, indarbejdes arbejdspladsvurderingen/handleplanen heri. Omkostningerne indarbejdes i budgettet
• arbejdsmiljøet integreres i alle relevante overvejelser og beslutninger som f.eks. indkøb, nybyggeri, bygningsændringer, ny teknologi samt ved tilrettelæggelse og udførelse af arbejdet